Грыжа является производственной травмой
К Вам обращается жена (вдова) Миркъянович Лариса Анатольевна 06.12.1976 года рождения и несовершеннолетняя дочь – Миркъянович Светлана Николаевна 28.07.1998 года рождения.
Дело в том, что мой муж – Миркъянович Николай Геннадьевич 12.11.1975 года рождения – получил военную травму и после продолжительной болезни умер 24.04.2011 года. Он участник ВОВ боевых действий, на что имеется удостоверение.
Мой муж Миркъянович Н.Г. срочную службу проходил с 1993 г. по 1995 г. в учебном центре вч 2020 Тихоокеанского пограничного военного округа. После его окончания, по распре-делению был направлен в республику Таджикистан на 4 погранзаставу вч 2111, на таджикско – афганскую границу, и находился там до окончания срочной службы.
С 1997 г. по 2000 г. служил по контракту в 27 МСД п. Тоцкое – 2 нашей области. С 2002 по 2009 г.г. проходил службу по контракту в 201 МСД вч ПП 11507 на таджикско-афганской границе. По окончанию контракта, ушел в отпуск с вынужденным последующим увольнением. Дело в том, что во время отпуска он стал проходить медицинскую комиссию, и было выявлено серьезное заболевание – последствия военной травмы. Ему дали I группу инвалидности,
Покойный (муж) Миркъянович Н.Г., когда был живой, обращался в Военный Комиссариат Оренбургской области, но ему отказали в жилье от Министерства обороны, хотя льготный период прохождения службы Миркъяновича Н.Г. составлял календарных 23 года и 3 месяца. На момент обращения в военный комиссариат Оренбургской области мой муж Миркъянович Н.Г. в соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ «О статусе военнослужащих» имел право получить бесплатно в собственность жилое помещение. В этом Федеральном Законе определено предоставление дополнительных гарантий и компенсаций военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу на территориях государств Закавказья, Прибалтики и Республики Таджикистан, а также выполняющим задачи по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, в соответствии с которыми мой муж входил в перечень основных категорий лиц, нуждающихся на первоочередное предоставления жилого помещения. Этот Закон распространяется и на семьи военно-служащих.
В настоящее время мы своего жилья не имеем и вместе с дочерью проживаем временно на квартире по адресу: Оренбургская область, Первомайский район, п. Первомайский, ул. Солнечная 21.
Мой покойный муж имеет много медалей и воинских знаков отличия за усердную службу в Вооруженных силах России. На очереди на жилье негде не стояли и не стоим в на-стоящее время.
Прошу Вас, пожалуйста, рассмотреть мое письмо (вдовы бывшего военнослужащего) Миркъянович Ларисы Анатольевны и нашей несовершеннолетней дочери Миркъянович Свет-ланы Николаевны, нуждающихся в жилье и имеющих право на получение жилья от Министерство обороны РФ, до сих пор так и не получивших постоянного места жительства.
Заранее благодарна.
К сему: вдова Миркъянович Николая Геннадьевича
Миркъянович Лариса Анатольевна
дочь Миркъянович Николая Геннадьевича
Миркъянович Светлана Николаевна
1 декабря 2012 года.
отзывов: 1 159
•
ответов: 4 797
•
г. Ульяновск
Настаивать не буду, но по всему Вашу семью должны были обеспечить жильем при календарной выслуге лет мужа более 10. Почему уволили не обеспечив – не могу понять…
Источник
Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас
г. Мурманск • Вопросов: 2
вопрос №10128486
прочитан 83 разa
Оцените вопрос
отзывов: 78 146
•
ответов: 201 492
•
г. Ростов-на-Дону
Да, в некоторых случаях может считаться.
Считается ли травма по пути на работу – производственной?
вопрос №3711767
прочитан 582 разa
отзывов: 3 907
•
ответов: 9 249
•
г. Уфа
В трудовом законодательстве такого понятия как производственная травма нет, однако используется – травма на производстве, которая является одним из видов несчастного случая. Так, в соответствии со ст. 227 ТК РФ расследуется и подлежит учету как несчастный случай на производстве травма, в том числе нанесенная другим лицом, если она произошла при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем) , либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон. Таким образом, учитываться будет травма на производстве, произошедшая по пути на работу на транспорте работодателя и в др. случаях перечисленных выше.
Необходимо отличать травму по пути на работу на транспорте, предоставленном страхователем, от собственно путевой травмы. Если при следовании к месту работы (или с работы) на транспорте страхователя с застрахованным произошла травма, то случай в соответствии с нормами ТК РФ расследуется и оформляется актом по форме Н-1 (производственная травма) и в соответствии с 125-ФЗ квалифицируется как страховой. Таким образом и больничный лист оплачивается как производственная травма и относится на расходы страхователя по разделу 3 расчетной ведомости.
Если травма по пути на работу (с работы) произошла не на транспорте страхователя, т. е. при движении пешком, на общественном или личном транспорте, то такая травма должна быть расследована комиссией страхователя (не менее 3 человек) и оформлена актом произвольной формы (один экземпляр приложить к больничному листу) . Период времени, произошедший до начала работы (или после ее окончания) не является основополагающим факторов. Комиссия делает вывод о квалификации травмы и об оплате больничного листа. Например, травма квалифицируется как травма, полученная по пути следования на работу, следовательно оплата пособия производится в размере 100% среднего заработка и относится в 1 раздел расчетной ведомости.
г. Великий Новгород • Вопросов: 10
Считается ли производственной травмой, травма полученная при следовании с работы домой.
вопрос №13250947
прочитан 17 раз
отзывов: 28
•
ответов: 37
•
г. Томск
Андрей! Если Вы следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора – то есть вероятность признания ее производственной.
Считается ли производственной травмой, если я упала около работы за 10 до начало работы?
вопрос №9640137
прочитан 19 раз
Юрист
Шелахаева И.Ф.
отзывов: 1 471
•
ответов: 4 224
•
г. Хабаровск
Да это дорога на работу.
отзывов: 84
•
ответов: 177
•
г. Калининград
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Производственная травма (несчастный случай) может произойти, как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем. (Статья 227 ТК РФ)
Ответ: Да.
г. Минеральные Воды • Вопросов: 30
Считается ли производственной травмой если работник за 1,5 часа до работы был сбит автобусом на пешеходном переходе.
вопрос №9276075
прочитан 15 раз
отзывов: 796
•
ответов: 1 709
•
г. Пятигорск
Федор!
Здесь определяющим фактором является не время получения травмы, а иные обстоятельства, при которых получена травма, а именно – оформляются и расследуются травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы.
Признание или непризнание несчастного случая производственной травмой находится в компетенции комиссии по расследованию несчастного случая, которую при указанных выше ситуациях обязан создать работодатель.
С уважением,
(текст отредактирован 29.12.2015, 11:30)
Находясь в командировке сломал руку в общежитие упал в ванной комнате. Считается ли производственной травмой.
вопрос №17796459
прочитан 4 разa
отзывов: 2 506
•
ответов: 7 897
•
г. Благовещенск
Если с Вами заключен трудовой договор, согласно ТК РФ то травма во время командировки считается производственной, если была получена в процессе осуществления действий в пользу работодателя.
Определения производственной травмы закреплено в ст.227 ТК РФ,
Цитата:
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.
(текст отредактирован 18.09.2020, 05:44)
Вчера шла на работу, работаю в школе учителем. Уроки начинаются с 9.00., в 8.40 я поскользнулась, упала и сломала ногу. Вызвала такси, на котором приехала на работу. На работе поставила завуча в известность, что я упала и что-то сделала с ногой. Потом меня доставили в больницу, где и поставили точный диагноз – перелом. Хирург записал, что я шла на работу и в какое время упала, он говорит, что это производственная травма. Скажите, пожалуйста, будет ли это производственной травмой и должна ли подать какие-нибудь документы работодателю? Спасибо.
вопрос №2129212
прочитан 82 разa
отзывов: 27 136
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Это не производственная травма.
Работодатель не имеет к ней ни малейшего отношения.
Если бы вы поскользнулись на территории школы, то это была бы производственная травма.
Юрист
Максимов Ю.А.
отзывов: 425
•
ответов: 1 085
•
г. Краснодар
Согласно Трудового кодекса РФ, производственной травмой (несчастным случаем) считается событие, которое произошло, в частности, при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Шел на заказ, на улице был гололед, поскользнулся упал сломал ногу, считается ли эта травма производственной?
вопрос №16562928
прочитан 8 раз
отзывов: 369
•
ответов: 574
•
г. Арзамас
Александр!
Обращаю ваше внимание на статью 227 ТК РФ:
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно данной статье у вас производственная травма.
С уважением, Панин М.С.
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
Условия признания травмы
Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):
- физическая травма, увечье;
- поражение электрическим током или молнией;
- обморожение;
- утопление;
- тепловой удар;
- ожоги и пр.
Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:
- на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
- по дороге на работу или обратно в служебной машине;
- во время командировки и по пути следования;
- в период вахты и пр.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Порядок действий работодателя
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
Шаг 2. Сформировать комиссию
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
- специалист по охране труда;
- представитель работодателя;
- представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
- сведения о пострадавшем;
- сведения о работодателе;
- информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
- причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
- степень вины пострадавшего сотрудника;
- результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
- территориальное отделение ГИТ;
- прокуратуру;
- территориальное отделение ФСС;
- отраслевое ведомство.
Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.
Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
- сообщение о страховом случае;
- копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
- экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
- копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
- копию протокола опроса пострадавшего;
- копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
- копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
- копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
- копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
- копию страхового свидетельства СНИЛС;
- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.
Шаг 5. Выплатить компенсацию
Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.
Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.
Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.
Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.
Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
Не пропустите новые
публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Источник